jubilacion activa

 

La jubilación activa, es aquella por la que una persona puede jubilarse y seguir trabajando, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo, y cobrar así mismo un porcentaje de su Pensión de Jubilación. Es aplicación tanto a los empleados cuenta ajena como cuenta propia.

jubilacion activa

Jubilación activa

Para acogerse a la jubilación activa hay un nuevo requisito de aplicación desde el 1 de enero de 2022:

El acceso a la pensión, deberá haber ocurrido al menos un año después de haber cumplido la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación, que pudieran ser de aplicación al interesado. Para este año 2022, recordemos que la edad ordinaria de jubilación será los 65 años si se ha cotizado 37 años y medio o más, en caso contrario la edad ordinaria de jubilación será los 66 años y 2 meses.

Además, es preciso que la cuantía de la pensión de jubilación que se alcance sea del 100%, es decir, sólo se prevee para los trabajadores que hubieran cotizado el tiempo suficiente para acceder a la pensión completa, que para el año 2022 es un mínimo de 36 años cotizados.

 

 

jubilacion activa

Modalidad de jubilación activa

Es esta modalidad de jubilación activa, se percibe el equivalente al 50 por ciento de la pensión a la que se tuviera derecho, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice el pensionista, aparte del salario devengado por cuenta ajena o los emolumentos por cuenta propia. En el caso de los autónomos, si no se tiene a cargo ningún trabajador se cobra el 50% de la pensión, y si se tiene a cargo al menos un trabajador, se percibe el 100% de la pensión. Por otro lado, cuando se está en jubilación activa se sigue cotizando a la Seguridad Social, aunque con un porcentaje reducido.

 

jubilacion activa

¿Cómo está la Jubilación en 2022?

Con la recién publicada reforma de las pensiones (Ley 21/2021, de 28 de diciembre) y las disposiciones transitorias de la Ley 27/2011 y posteriores reformas, son diversos los aspectos que debemos tener en cuenta para este año. Repasamos los diferentes escenarios.

Te facilitamos un cuadro resumen de jubilación en 2022

Edad mínima para el acceso a la jubilación en 2022 según cotización:

Modalidad de acceso                                                     Más de 37 años y 6 meses cotizados                         Menos de 37  años y 6 meses cotizados

Jubilación ordinaria                                                                65 años                                                                                      66 años y 2 meses

Jubilación anticipada voluntaria                                          63 años                                                                                       64 años y 2 meses

Jubilación anticipada forzosa                                                61 años                                                                                        62 años y 2 meses

                                                                                                  Mutualistas: 60 años

                                                                                                No mutualistas:

Jubilación parcial                                                          –          33 años cotizados: 63 años y 4 meses

–          Al menos 35 años y 6 meses cotizados: 62 años y 2 meses.

 

 

Apunte: la normativa regula supuestos especiales en que la edad mínima puede ser rebajada o anticipada (p.e por razón de grupo /actividad profesional, personas trabajadoras con discapacidad, mutualistas). Nueva redacción de los artículos 206 y 206 bis.

Con la nueva redacción del art. 207 LGSS:

–          Servicio social femenino obligatorio computable para acreditar el período de cotización de 33 años; límite 1 año.

–          Ampliación de las causas de extinción contractual que permiten acceder a esta modalidad: resto de causas extintivas por razones objetivas (art. 52 ET) y la extinción del  contrato por voluntad del trabajador prevista en el art. 40.1 (movilidad geográfica), 41.3 (MSCT), y art. 50 ET (incumplimiento grave del empresario).

 

 

 

La jubilación activa, es aquella por la que una persona puede jubilarse y seguir trabajando, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo

 

 

 

Jubilación anticipada

involuntaria

                                                                    Apunte: será necesario que el trabajador acredite haber percibido la indemnización derivada de la extinción o haber interpuesto demanda judicial o bien reclamándola, o      bien impugnando la decisión extintiva.

–          El coeficiente reductor aplicable sobre la pensión se determina por mes o fracción de mes de adelanto de la jubilación (hasta ahora, por trimestres o fracción de trimestres).

–          Complemento económico jubilaciones anticipadas involuntarias causadas como máximo cuatro años antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación con efectos de 1 de marzo de 2022 si se cumplen determinados requisitos (D.A 1ª Ley 21/2021).

 

Jubilación anticipada voluntaria

Con la nueva redacción del art. 208 LGSS:

–          Se mantienen los requisitos anteriores para su acceso, pero se revisan los coeficientes reductores aplicables, se determinan por mes de adelanto y se aplican sobre la pensión en lugar de la base reguladora. Atención. Los coeficientes reductores se ven incrementados con el fin de promover la jubilación a una edad más tardía.

 

–          Servicio social femenino obligatorio computable para acreditar el período de cotización de 35 años; límite 1 año.

–          La regulación anterior será aplicable:

a)       Extinción anterior a 01/01/2022 si el trabajador no queda incluido, durante los próximos 12 meses, en alguno de los regímenes de la SS.

b)      Extinción posterior a 01/01/2022 como consecuencia de decisiones adoptadas en ERE o en virtud de convenios colectivos, acuerdos colectivos de empresa, procedimientos concursales anteriores a referida fecha.

–          Complemento económico destinado a personas que hayan accedido a la jubilación anticipada voluntaria como máximo 2 años antes de la edad ordinaria de jubilación entre 01/01/2002 y 31/12/2021 y reúnan determinados requisitos (D.A 1ª Ley 21/2021).

 

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Otras modalidades

–       

Jubilación demorada. Se sustituye incentivo único por las siguientes opciones: (i) porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado entre la fecha que cumplió la edad y el hecho causante (ii) cantidad a tanto alzado por cada año completo cotizado (iii) combinación de las dos anteriores.

 

–          Jubilación activa. Como novedad, para acceder a esta modalidad deberá haber transcurrido, al menos, un año desde el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

Puedes obtener más información sobre la jubilación activa en https://apfconsultores.es/jubilacion-activa/